Auswahlverfahren

Nach dem Bewerbungseingang erhalten Sie von uns zeitnah eine Eingangsbestätigung. Die Personalabteilung übernimmt eine erste Prüfung Ihrer Unterlagen und berät infolgedessen mit dem jeweiligen Fachbereich über die weitere Verwendung der Unterlagen.

Sollte uns Ihr Profil überzeugen, findet in der Regel ein erstes Telefoninterview statt. Verfestigt sich in dessen Rahmen der positive Eindruck, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein.

Das gesamte Auswahlverfahren dient einer gegenseitigen Prüfung – passen Ihre Qualifikation und Persönlichkeit zu dem unsererseits zugrunde gelegten Profil und können wir Ihnen die Ihrerseits erwünschten Aufgaben und Chancen bieten? Im besten Fall steht am Ende des Auswahlverfahrens der Abschluss des Arbeitsvertrages.