Unsere Führungsinstrumente

Wir legen Wert auf ein ergebnisorientiertes, kooperatives und offenes Miteinander bei der MVB. In diesem Sinne soll jeder Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich mit seinen Ideen einzubringen, um gemeinsam unsere Ziele verfolgen zu können.

Zur Unterstützung dieses Leitbildes veranstalten wir regelmäßig Mitarbeiterkonferenzen, Mitarbeiterworkshops und turnusmäßige Mitarbeiterversammlungen. Jahresgespräche mit jedem Mitarbeiter gehören ebenso zu unserem Führungskonzept. In dessen Rahmen vereinbaren wir mit jedem Mitarbeiter Aufgaben und Ziele, die sich an den übergeordneten Abteilungs- und Unternehmenszielen orientieren. Zudem dient das Jahresgespräch der Beurteilung und weiteren Entwicklung jedes Mitarbeiters.

Die ständige Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters und somit letztlich unseres Unternehmens steht im Fokus unserer Aus- und Weiterbildungsangebote. Neben individuellen Weiterbildungsmaßnahmen sorgt unser Förderkreisprogramm für die Weiterentwicklung besonderer Potentialträger. Dieses über ein Jahr laufende Programm trainiert die Teilnehmer in fachübergreifenden, sozialen Schlüsselqualifikationen, wobei die erlernten Qualifikationen im Rahmen eines gemeinsamen Real-Life-Projekts praktische Anwendung finden.